Öffentlicher dienst ohne tarifvertrag

8 (1) Wenn ein Verhandlungspartner der Arbeitnehmer zertifiziert wurde und kein Tarifvertrag unter Wahrung einer Verhandlungseinheit in Kraft ist, sind Freeman, Richard B. und Eunice Han in Kraft. 2012. “Der Krieg gegen die Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor in den USA.” Journal of Industrial Relations, Bd. 54, Nr. 3, 386–408. Immer umstritten, wurde die Art der Sicherheitsbestimmungen der öffentlichen Arbeitnehmergewerkschaften vom Obersten Gerichtshof in Abood v. Detroit Board of Education (431 U.S. 209, 1977) geregelt, der die Verwendung von Agentur-Shop-Klauseln bestätigte, die vorschreiben, dass gewerkschaftsfremde Arbeitnehmer, die von der Gewerkschaft vertreten werden, eine Dienstgebühr in Höhe von Gewerkschaftsbeiträgen zahlen müssen, vorausgesetzt, dass die Dienstgebühren der Agentur zur Finanzierung von Tarifverhandlungen verwendet werden. , Vertragsverwaltung und Aufgaben der Beschwerdeanpassung und nicht für politische oder ideologische Zwecke.

Im Jahr 2010 waren etwa 46 Prozent der öffentlichen Bediensteten in Staaten, die eine Agentur-Gebühren-Regelung durchsetzen würden, wenn eine ausgehandelt würde, gegenüber 55 Prozent im Jahr 1980; Während im Jahr 2010 41 Prozent der öffentlichen Angestellten von einer offenen Geschäftspflicht betroffen waren, waren es 1980 noch 24 Prozent. Diese Verschiebung hin zu offenen Ladenrahmen würde auf eine Verringerung der gewerkschaftlichen Tarifmacht in der öffentlichen Beschäftigung hindeuten, möglicherweise als Folge der Schwächung der politischen Macht der Gewerkschaften, der politischen Macht der Gewerkschaften1 sowie des Bevölkerungs- und Beschäftigungswachstums in den Staaten “Recht auf Arbeit” oder “No-Fair-Share”, zu denen jetzt wisconsin, Indiana und Michigan neben den Süd-, Südwest- und Bergstaaten gehören (alle haben diese Gesetze mit Ausnahme von Colorado. Mexiko und Montana). (2) Trotz Unterabschnitt 1, wenn ein Tarifvertrag eine Kündigungsfrist vorsieht, die länger oder kürzer ist als die nach Abs. 1 vorgeschriebene, hat diese Bestimmung des Tarifvertrags Wirkung und gilt als kündigungnach dieses Gesetz. b) ein Tarifvertrag in Kraft ist und der Antrag im siebten und achten Monat gestellt wird, dass die Vereinbarung in Kraft ist, oder innerhalb einer längeren Frist, die die Kammer anderweitig zulässt. (2) Innerhalb von 14 Tagen nach dem Datum der Bekanntmachung nach Unterabschnitt 1 müssen der Verhandlungspartner der Regierung und der Verhandlungspartner der Arbeitnehmer mit Tarifverhandlungen beginnen, um eine Einigung über die Auswirkungen des technologischen Wandels und die Art und Weise zu erzielen, wie der Tarifvertrag, wenn überhaupt, geändert werden sollte. Der durchschnittliche Beschäftigte im öffentlichen Dienst war 2010 fünf Jahre älter als 1960 (45,9 Jahre alt gegenüber 40,6 Jahren) und lebte seltener in einer Stadt (42 Prozent gegenüber 58 Prozent). Die Beschäftigten im öffentlichen Dienst arbeiteten 2010 durchschnittlich etwa eine Stunde mehr pro Woche (42,6 Stunden) als 1980 (41,8). Die durchschnittlichen Wochenpro-Wochen pro Jahr blieben in den fünf Jahrzehnten im Wesentlichen unverändert. Die meisten Beschäftigten im öffentlichen Dienst waren 2010 weiblich (57 Prozent); 1960 waren sie viel häufiger männlich (74 Prozent). Die Zahl der Beschäftigten im öffentlichen Dienst wurde zwischen 1960 und 2010 zunehmend rassisch und ethnisch unterschiedlich.