Pflichten aus dem arbeitsvertrag

Unabhängig davon, ob im Arbeitsvertrag ausdrücklich erwähnt oder nicht, haben alle Arbeitnehmer die folgenden grundlegenden Verpflichtungen.1 Ein Vertrag gibt Ihnen und Ihrem Arbeitgeber bestimmte Rechte und Pflichten. Das häufigste Beispiel ist, dass Sie ein Recht darauf haben, für die Arbeit bezahlt zu werden, die Sie tun. Ihr Arbeitgeber hat das Recht, Ihnen angemessene Anweisungen zu erteilen und Sie an Ihrem Arbeitsplatz zu arbeiten. Diese Rechte und Pflichten werden als “Vertragsbedingungen” bezeichnet. Im Fall von Hare v Murphy Brothers Ltd [1974] 3 All ER 940 erläuterte Lord Denning den Test, der zur Feststellung der Frustration eines Arbeitsvertrags anwendbar ist: Auf der Grundlage der Rechtsprechung haben die Gerichte “physisch und wirtschaftlich unmöglich” ausgelegt, um die Unmöglichkeit der Leistung über einen längeren Zeitraum zu bedeuten. Daher dürfen sich Arbeitgeber während des Beschränkungszeitraums im Rahmen des MCO nicht auf Frustration verlassen, es sei denn, die Beschränkungsfrist verlängert sich über einen längeren Zeitraum, so dass die Vertragserfüllung unmöglich wird. Was einem “längeren Zeitraum” gleichkommt, haben die Gerichte von Fall zu Fall ohne Festlegung eines festgelegten Zeitraums entschieden. Es gibt immer einen Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Sie haben vielleicht nichts schriftlich, aber es gibt immer noch einen Vertrag. Dies liegt daran, dass Ihre Vereinbarung, für Ihren Arbeitgeber zu arbeiten, und die Vereinbarung Ihres Arbeitgebers, Sie für Ihre Arbeit zu bezahlen, einen Vertrag bildet. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen innerhalb von 2 Monaten nach Aufnahme der Arbeit eine schriftliche Erklärung abgeben.

Die Erklärung muss bestimmte Geschäftsbedingungen enthalten. Ein Arbeitsvertrag ist in der Regel so definiert wie ein “Dienstleistungsvertrag”. [1] Ein Dienstleistungsvertrag unterscheidet sich historisch von einem Dienstleistungsvertrag, dessen Ausdruck geändert wurde, um die Trennlinie zwischen einer “Beschäftigten” und einer “Selbstständigen” zu implizieren. Der Zweck der Trennlinie besteht darin, einigen Arten von Menschen, die für andere arbeiten, Rechte zuzuweisen. Dies könnte das Recht auf Mindestlohn, Urlaubsgeld, Krankenstand, faire Entlassung,[2] eine schriftliche Erklärung des Vertrages, das Recht auf Organisation in einer Gewerkschaft usw. sein. Es wird davon ausgegangen, dass wirklich Selbständige in der Lage sein sollten, sich um ihre eigenen Angelegenheiten zu kümmern, und daher sollten sie für andere nicht verpflichtet sein, sich um diese Rechte zu kümmern. Im Fall von Maxwell v Walter Howard Designs Ltd [1975] IRLR 77 war der Mitarbeiter wegen Krankheit etwa 1 Jahr und 7 Monate ohne Arbeit. Das Gericht entschied, dass die Abwesenheit des Mitarbeiters keine Frustration seines Vertrages war.